직원게시판
새마을금고는 공공의 가치가 本이 되는 따뜻한 금융을 목표로 합니다.
포상건
작성자 :
박한수 /
등록일 : 2007.12.13 (09:26) /
조회 : 2,082
홈주소 : http://www.hfcc.co.kr
직원 분들이 뭔가 잘못된 생각하고 있는것 같아 본인의 생각을 올립니다.
포상은 칭찬하고 장려 하고자 상을 주는 것입니다.
금번 포상 계획은 여러분들 부서별 평가 또는 개인실적 평가 포상 이외에
연말 종무식에 즈음하여 경영진에서 이사장님과 의논하여 시상을 하고자 함 입니다.
인센티브 수당과 공제 개인 실적, 채권관리 회수실적 포상과는 관련이 없 습니다.
포상을 나누어주는 상이 아닙니다. 칭찬을 받을만한 일을 했을때 주는것 입니다.
일정부분은 실적이 너무 미진하여 포상하지 않고 실적은 부족하지만 부서별로 1년간 열심히 한 부서에게
앞으로 더잘하라는 취지로 포상을 하고자 계획 했던 것 입니다.
공제실적 추진에 관하여는 여러분들 자율에 맡겼지 추진을 안했던 것은 아닙니다.
과연 자신은 공제 유치를 위하여 얼마나 노력 했고 또한 부서원들 실적 거양을 위하여 의견을 모았는지
다시 한번 생각 해 봅시다.
또한 여러분 개인이 금고 성장에 얼마나 기여 했는가도 한번 뒤돌아 보아야 합니다.
여러분들께서 급변하는 금융환경을 너무 모르 시는 것 같아 염려 됩니다.
향후 몇년 이후에는 무엇을 가지고 먹고 살아야 할지 근심이 태산 갔은데 말입니다.
게시판은 여러분들의 창의적인 아이디어를 제공하는 공간이지 불만 불만을 토로 하는 공간이 아님을
아시기 바랍니다.
논리적으로 자신의 의견을 게제 한다면 실명을 쓰지 못할 이유가 없다고 생각 합니다.
또한 열심히 하는 직원 들의 발목의 잡는 일은 없어야 되겠고 또한 이러한 행위는 좌시 하지 않겠 습니다.
직원들을 쥐어짜서 목표달성을 올리기 보다는 여러분들이 스스로 열심히 일하여 목표 달성을 하는것이
더 신명나는 직장 생활이 되지 않을 까요
자율적인 분위기에서 업무를 행하고자 함은 여러분을 믿기 때문임을 상기 하시고 자신과 금고 발전에 모든
열정을 다 주십시오....
여러분들의 노력 여하에 따라 평가 받고 그 결과에 의해 주어지는 보상과 직위는 점점 차별화 되고 있다는 점
잊지 마시길 바랍니다.
그리고 2008년도 사업계획은 많은 의견을 통하여 계획하고 직원 전원이 인센티브 수당을 받는 한해가 되시길
바랍니다.//////즐거운 하루 되십시오.